企業(yè)發(fā)展不僅僅在于市場的形勢，也不僅僅在于企業(yè)的壯大，員工也是很重要的一點，就商用冷柜企業(yè)來說，對于員工要怎樣才能更好的保證產(chǎn)品的更好銷售質(zhì)量呢？現(xiàn)在就一下來分析一下關于商用冷柜企業(yè)怎樣保證員工用最大的激情去工作，而其高產(chǎn)品的銷售。

    之一：在商用冷柜企業(yè)工作目的影響工作態(tài)度。

   在實際工作中，許多員工把賺錢作為自己的工作目的。他們只看重眼前利益，把工作當成一種無奈的選擇。在工作中，他們應付了事，重量不重質(zhì)。只有少數(shù)人把工作作為積累經(jīng)驗和學習的過程，把工作當成實現(xiàn)人生價值、服務他人與社會、創(chuàng)造社會財富與價值的途徑。所以，企業(yè)應幫助員工樹立正確的工作目的，特別是年輕員工，更需要企業(yè)的引導。

    之二：思維模式影響工作態(tài)度。

    思維模式?jīng)Q定了員工思考問題的方向與方式。許多人在思考問題的時候，首先是從近處考慮，從某一點考慮，從現(xiàn)在考慮，然后才會思考未來。企業(yè)應引導員工改變這種固定的思維模式，讓員工站得更高，看得更遠、更全面、更清楚。

    之三：個人志向影響工作態(tài)度。

   一般來說，具有大志向的人，工作時都不會斤斤計較，也不會患得患失、人云亦云。他們認定的事，就會認真去做，就會想辦法努力去做好，而不會馬馬虎虎，應付了事。反之，沒有志向的人，很容易受到各種因素的影響。之四：胸懷響工作態(tài)度。“成于格局，敗于細節(jié)”，一個有著寬廣胸懷的人，也會有積極的工作態(tài)度。心胸寬廣的人不會為了眼前的一點點蠅頭小利而斤斤計較。而心胸狹窄的人，總是害怕做多了吃虧。

    之四：知識結構影響工作心態(tài)。

   知識匱乏的人，很容易犯坐井觀天的錯誤。他們不知道天外有天，人外有人，一葉障目，不見泰山。自以為是的人往往缺乏積極進取的工作心態(tài)。

    之五：個人能力影響工作心態(tài)。

    商用冷柜企業(yè)有多個工種。難度較低的工種如搬運材料、開料加工等;難度較高的工種如噴涂、雕刻等。不同難度的工作對員工的能力要求不同。企業(yè)在用人上應人盡其才。如果讓能力較低的員工承擔較高難度的工作，員工工作起來就很吃力，就不會有很好的工作心態(tài);如果讓能力較高的員工從事較為容易的工作，員工的工作熱情就很難被完全挖掘出來，工作心態(tài)也會受到影響。所以，企業(yè)在安排員工工作時，應盡量做到人盡其才。

    之六：過往經(jīng)驗影響工作心態(tài)。

    成也經(jīng)驗，敗也經(jīng)驗。很多人工作的時候，都喜歡憑借過往經(jīng)驗行事，大部分人不會綜合思考環(huán)境的變化。經(jīng)驗主義者容易固執(zhí)己見，容易因固執(zhí)導致工作上的失誤。